Toda busca por uma nova recolocação profissional, exige uma estratégia única e individual com o objetivo de conquistar um novo emprego no mercado de trabalho. Além disso, este processo envolve pessoas com diversas áreas de expertise sejam elas soft skills ou hard skills, que procuram posições em diferentes setores do mercado.
Embora as circunstâncias específicas de cada profissional sejam únicas, um dos principais desafios é semelhante para todos: destacar-se entre os concorrentes e ser escolhido para ocupar a vaga almejada.
Sendo assim, você tem algumas alternativas:
- Você pode optar por contratar uma empresa especializada em recolocação profissional (outplacement) ou;
- Buscar, por conta própria, oportunidades de emprego por outros meios.
Neste artigo, abordaremos os passos para que você possa encontrar, de forma independente, a oportunidade que deseja no momento atual.
Como Conquistar a Recolocação Profissional – Passo a Passo:
Para conquistar a recolocação profissional, é essencial focar em estratégias eficazes. Você precisa se autoconhecer para saber como traçar objetivos e montar estratégia eficas. A dica principal resumidamente é que mantenha seu perfil profissional atualizado, destacando suas melhores qualidades. Utilize seu networking para buscar oportunidades e estabelecer contatos valiosos.
Invista em sua formação com cursos e eventos relacionados à sua área. Seja claro sobre seus objetivos de carreira e utilize palavras-chave relevantes.
Além disso, cultive um relacionamento com mentores e mantenha uma postura profissional durante entrevistas.
Fique tranquilo que falaremos ponto a ponto como essas ações ajudarão a trilhar o caminho para o sucesso na recolocação profissional:
1. Pratique o Autoconhecimento
Como é possível determinar seus objetivos de carreira, demonstrar seus pontos fortes durante uma entrevista e antecipadamente trabalhar em áreas que precisam de desenvolvimento se você não possui um entendimento profundo de si mesmo?
O primeiro passo crucial na jornada da recolocação profissional é o autoconhecimento.
Sim, pois ter um conhecimento aprofundado de si mesmo envolve compreender seus:
- Objetivos;
- Aspirações;
- Consciência da Imagem profissional;
- Estilo de comunicação, comportamentos;
- Habilidades Técnicas (Hard Skills);
- Habilidades Pessoais (Soft Skills) ;
- e como você tomaria decisões em diversas situações.
Essa introspecção faz uma diferença significativa durante processos seletivos e é um critério que grandes empresas valorizam em candidatos, seja para estágios ou até mesmo cargos de CEO.
Sem esse autoconhecimento, é difícil encontrar a recolocação profissional que melhor se alinha com quem você é.
O autoconhecimento desempenha um papel fundamental ao auxiliar na definição de estratégias e no preparo adequado para a oportunidade almejada.
É comum nos depararmos com pessoas que têm currículos impressionantes, repletos de realizações, experiências excepcionais, diplomas e certificações, mas quando questionadas sobre suas competências ou como reagiriam em determinadas situações, não têm uma compreensão profunda de si mesmas para fornecer respostas adequadas de imediato.
Embora possa parecer algo básico, você pode pensar: “Bem, eu conheço a mim mesmo o suficiente, não preciso refletir muito sobre isso.” No entanto, tente ao menos se responder a algumas perguntas sobre você mesmo, como:
- Quais são meus principais pontos fortes no meu trabalho atual?
- Quais conhecimentos técnicos preciso aprimorar?
- Quais habilidades pessoais preciso desenvolver?
- Quais são meus objetivos pessoais e profissionais atualmente?
- E quais são meus objetivos de curto, médio e longo prazo, juntamente com os passos necessários para alcançá-los?
- O que me traz satisfação no trabalho? E que tarefas ou responsabilidades eu não gosto, mas preciso lidar, e como me adaptei a elas?
- Como meus amigos me enxergam?
- Como meus colegas de trabalho me enxergam?
Realizar esse exercício poderá responder com certeza sobre outras questões relacionadas a si mesmo, assim como, certamente será benéfico para a elaborar sua estratéria para a sua busca de recolocação profissional.
2. Crie Uma Estratégia de Recolocação Profissional
Antes de encontrar uma oportunidade de emprego alinhada aos seus objetivos, é fundamental, em primeiro lugar, identificar e delinear precisamente o que você deseja.
Ter uma estratégia é de extrema importância para aumentar a eficácia das suas candidaturas.
Aqui estão os pontos que requer atenção para a definição de sua estratégia para recolocação:
- Qual é a área você pretende atuar?
- É uma área na qual você possui experiência ou afinidade? Se Sim, quanto tempo de experiência?
- Nesta área você é considerado aprendiz, pleno ou senior?
- De acordo com o nível de experiencia que você tem, determine então o nível de cargo que pretende buscar: Estágio, Auxiliar, Assistente, Analista, Supervisor, Coordenador ou Gerente?
- Estabeleça suas expectativas salariais, incluindo o mínimo aceitável e o valor que é sua meta.
- Qual é o tipo, ramo de atividade e tamanho de empresa que deseja trabalhar?
- É empresa nacional? Multinacional?
- Quais as exigências técnicas e pessoais para vagas das empresas desejadas?
- Nas empresas que você quer trabalhar, tem muita rotatividade de funcionários?
- Nas empresas que deseja trabalhar tem oportunidade de crescimento profissional?
- Estude os requisitos de vagas almejadas.
- Estude a natureza das atividades, cultura organizacional e a rotina das funções variam conforme o porte da empresa.
- Defina seus objetivos profissionais vs qualificações vs experiência em requisitos de vagas almejadas.
- Em que região pretende buscar oportunidades? Limita-se ao seu bairro, cidade, incluir cidades vizinhas ou mesmo estar aberto à possibilidade de mudança para outras cidades?
- Determine as regiões prioritárias para você.
- Elabore o currículo de acordo com as requisições do mercado de trabalho de acordo com a posição almejada.
Com todos esses aspectos claramente delineados, elabore uma lista de empresas que se encaixem na sua estratégia.
Bem, entre em contato com essas empresas, busque-as no LinkedIn, estabeleça contato com os profissionais de Recursos Humanos, siga-as nas redes sociais e mantenha-se atento às oportunidades.
3. Faça Análise das Oportunidades
É bastante comum que, quando nos encontramos em busca de oportunidades de emprego, sientimos vontade quase que involuntária de enviar currículos, isso para todas as vagas disponíveis na esperança de aumentar nossas chances de sermos convocados para processos seletivos.
No entanto, sinto muito em informar, mas essa abordagem não é eficaz e pode acabar prejudicando.
Agora que você tem sua estratégia de recolocação bem desenhada, é fundamental concentrar-se nas vagas que se alinham com essa estratégia, ou seja, que estão de acordo com o seu perfil profissional.
Sendo assim, é de extrema importância causar uma ótima primeira impressão junto aos recrutadores, demonstrando que sua candidatura foi feita com discernimento e que você acredita sinceramente que pode agregar valor à vaga em questão.
Os recrutadores geralmente não ficam satisfeitos ao analisar currículos que claramente não se encaixam na vaga, dado o grande volume de candidaturas que recebem e os prazos apertados que precisam cumprir.
É para essa finalidade que o anúncio serve, ou seja, para filtrar desde o início as pessoas que realmente devem se candidatar à vaga.
Avalie cuidadosamente a descrição com requisitos da vaga publicada para verificar se você realmente possui as qualificações que a empresa está solicitando e se a vaga se alinha com sua estratégia de recolocação e objetivos.
Além disso, esteja atento às exigências técnicas essenciais (as que são obrigatórias para o cargo) e às exigências desejáveis (que são flexíveis).
Se você atender aos requisitos essenciais e não tiver todos os requisitos desejáveis, pondere se ainda é apropriado encaminhar seu currículo.
Para concluirmos essa parte, envie seu currículo apenas para as vagas que verdadeiramente despertem seu interesse e estejam alinhas ao seu objetivo profissional e não simplesmente por enviar.
4. Atualize seu Currículo
É de suma importância que você personalize o seu currículo sempre que o encaminhar para uma vaga específica!
Certamente, é válido possuir um currículo-base, porém, antes de enviá-lo, é essencial revisá-lo e reajustá-lo para destacar aquilo que a vaga demanda, tanto em termos de requisitos técnicos essenciais quanto de habilidades desejáveis.
Enfatize também as experiências que se relacionam diretamente com a oportunidade em questão!
As experiências que não contribuem para a vaga em questão ou que são muito antigas apenas tornam o currículo confuso e arcaíco podem fazer com que o recrutador questione se você é realmente especializado no que ele procura.
Vale ressaltar que a análise de currículos é um processo muito rápido, em que o recrutador faz uma rápida avaliação e decide em questão de segundos se o currículo se encaixa no perfil desejado ou não.
Portanto, é fundamental evitar o uso de um “currículo único” que seja enviado indiscriminadamente para todas as vagas que surgirem.
Estude estratégias de SEO para Currículos e aprenda a destacar no seu currículo as informações mais importantes para os recrutadores afim de auxiliar neste processo de leitura dinâmica e seleção de candidatos através de currículos e cartas de apresentações. Além disso, ao utilizar técnicas de SEO em seu currículo, você aumentará a visibilidade e as chances de ser identificado pelos recrutadores durante pesquisas específicas relacionadas à sua área de atuação.
Sempre revise e adapte o seu currículo de forma a torná-lo mais atrativo para o recrutador específico que está responsável pela vaga em questão.
5. Se Prepare para Entrevistas
A entrevista começa no momento em que você agenda a mesma. Quando atender o telefone ou responder à mensagem do recrutador, esteja ciente de que já está sendo avaliado. Principalmente se você é pontual na hora da entrevista.
Seja cortês, educado e demonstre interesse na oportunidade!
Esteja disposto a ser flexível (dentro do possível, é claro) quanto aos horários de agendamento e evite ao máximo desmarcar ou remarcar a entrevista!
Recrutadores muitas vezes têm prazos apertados para concluir os processos seletivos e frequentemente agendam várias entrevistas seguidas.
Porém, quando você solicita uma mudança no horário, é provável que seja colocado no final da fila e, consequentemente, corre o risco de ser deixado em espera, já que o recrutador pode encontrar candidatos adequados antes mesmo de te conhecer.
Durante a entrevista, permita que o recrutador conduza a conversa! Deixe suas perguntas para o final. E adquira o hábito de não interromper, mas anotar as suas dúvidas durante a conversa.
Quando o recrutador perguntar sobre suas responsabilidades em empregos anteriores, explique não apenas o que fazia (destacando o que a empresa busca), mas também destaque os resultados que alcançou e problemas ou conflitos que já tenha resolvido nas experiências anteriores. Isso evidencia seu desempenho, seu comprometimento e não apenas sua experiência técnica.
É fundamental nunca falar mal de empresas anteriores ou de ex-superiores. Se enfrentou uma situação difícil, aborde-a com maturidade, evitando detalhes excessivos, vitimização e acusações. Simplesmente tente abordar a parte positiva e evite detalhes, mesmo porque, é comum todos terem conflitos ao longo da vida e isso faz parte do nosso crescimento profissional e pessoal.
Evite respostas prolixas, mas também não limite-se a “sim” ou “não”. Responda ao que o recrutador perguntar, destacando suas melhores qualidades.
Mantenha uma postura profissional durante a entrevista. Sente-se com confiança, sem cruzar os braços, mantendo a coluna ereta e uma expressão agradável. Mantenha contato visual e sorria quando apropriado.
Quando desejar demonstrar uma competência específica, faça-o através de experiências passadas, não apenas afirmando possuí-la. Conte situações em que lidou com pressão, por exemplo, descrevendo como enfrentou a situação.
Lembre-se de que está sendo avaliado, mas você também está avaliando a empresa. Sendo assim:
- Observe como entrevistador está tratando os candidatos;
- Note como os funcionários da empresa trata seus colegas de trabalho;
- Note se os colaboradores estão a vontade executando seus papéis da empresa e se a cultura organizacional é favorável para o desenvolvimento profissional, assim como se o ambiente de trabalho é saudável para você.
Você não está apenas em busca de um emprego, mas de um ambiente que corresponda aos seus valores, promova seu crescimento e desenvolvimento a longo prazo.
Portanto, avalie cuidadosamente se a empresa está alinhada com o que busca a curto e, especialmente, a longo prazo.
Para concluir, alguns pontos importantes:
- Demonstre segurança através de conhecimento em suas respostas, o que destaca a importância da atualização e estudo;
- Pesquise sobre a empresa e avalie se ela se encaixa em sua estratégia de recolocação profissional;
- Seja pontual SEMPRE;
- Preste atenção à sua linguagem corporal, que deve estar em harmonia com sua comunicação verbal.
6. Use o LinkedIn ao seu Favor
De modo geral, para conquistar uma nova recolocação profissional através do LinkedIn, comece por manter seu perfil atualizado, destacando suas habilidades e experiências relevantes.
Use-o para se conecter com profissionais da sua área de trabalho e participe ativamente em grupos e discussões relacionadas ao seu setor.
Compartilhe conteúdos relevantes e demonstre seu conhecimento na área. Evite ao compartilhamento de informações polêmicas. Não use o LinkedIn para compartilhar informações que não tenham relação aos seus interesses profissionais.
Embora o LinkedIn seja uma rede social, ela é profissional e não pessoal. O compartilhamento de informações polêmicas como por exemplo: questões politicas, podem infelizmente fazer com que recrutadores não se sintam a vontade de lhe convidar para oportunidades.
Além disso, siga empresas e esteja atento às oportunidades de emprego publicadas. Por fim, utilize sua rede de contatos para obter recomendações profissionais e mantenha uma postura profissional ao interagir na plataforma.
Lembre-se de que o objetivo é aproximar indivíduos de possíveis interessados em seus perfis profissionais!
Através do cadastro e do preenchimento completo do perfil, é viável transformar o perfil profissional em uma espécie de currículo virtual que trabalha em seu benefício 24 horas por dia.
Pode ser analisado por pessoas que buscam profissionais com um perfil semelhante, independentemente de você estar disponível ou não para novas oportunidades de emprego (a decisão de aceitar ou não é uma questão separada).
Em termos de utilidade, o LinkedIn supera qualquer concorrente, proporcionando várias opções que ampliam as oportunidades para os usuários registrados gratuitamente. Isso inclui a capacidade de informar aos recrutadores os cargos em que desejam ser considerados em processos seletivos, as localidades de interesse, as principais habilidades e muito mais.
Qualquer pessoa em busca de emprego, independentemente da área de atuação que esteja procurando, tem a possibilidade de encontrar oportunidades na maior rede social de profissionais. Isso pode ser feito através de vagas de emprego anunciadas, alertas de vagas ou mesmo através do estabelecimento de uma presença notável na rede. Você pode trabalhar para construir sua marca pessoal e tornar-se uma referência em sua área de atuação, seja por meio de participação em grupos, publicações ou interações sociais eficazes.
Para alcançar seus objetivos com sucesso nesta plataforma, é crucial manter seu perfil sempre atualizado.
As empresas irão avaliar informações profissionais e pessoais presentes em seu perfil, incluindo o tipo de conteúdo que você compartilha, curte e comenta, bem como como você gerencia sua marca profissional.
É fundamental criar um Resumo Profissional atraente e interessante, contendo informações que despertem o interesse dos visitantes para explorar todo o seu perfil. Além disso, é importante obter recomendações profissionais de alta qualidade dos locais onde trabalhou, destacar competências, cursos e projetos relevantes ao longo de sua carreira, ser claro em relação aos cargos desejados e usar palavras-chave pertinentes à sua área de atuação.
Participar ativamente de grupos relacionados à sua área, contribuir para agregar valor e manter contato com profissionais de Recursos Humanos, gestores e ex-colegas de trabalho são práticas valiosas. Recomendar pessoas que você admira, manter uma presença consistente e configurar alertas de vagas são apenas algumas das sugestões que podem ajudá-lo a se destacar em meio à multidão.
7. Crie sua própria Networking
A função do networking é servir como uma porta de entrada para o mercado profissional, sendo amplamente utilizado por profissionais que estão buscando recolocação no mercado de trabalho. Essencialmente, o principal propósito do networking é obter indicações para oportunidades de emprego. No entanto, também é aplicado por profissionais que desejam fazer transições em suas carreiras, como mudar de um cargo para outro.
Por meio da ampliação de sua rede de contatos, um profissional aumenta significativamente suas chances de ficar a par de novas vagas, uma vez que pode ser recomendado por alguém em sua rede de networking. Além disso, mesmo que não haja uma recomendação direta, os contatos podem mantê-lo informado sobre oportunidades que surgirão.
A indicação não necessariamente implica que o profissional receberá uma oferta de emprego imediatamente. Pode envolver compartilhar dados e informações que sejam valiosos para ajudar o profissional a se reposicionar no mercado.
Explorando sua rede de relacionamentos existente, é recomendável criar uma lista das pessoas em sua rede que podem contribuir para sua busca de recolocação. Isso pode incluir colegas de profissão, ex-colegas de estudo ou pessoas com quem você fez cursos. Ao entrar em contato com essas pessoas, você pode coletar informações sobre onde elas estão trabalhando, em qual área e enviar seu currículo para consideração. Além disso, pergunte se há oportunidades disponíveis e comunique claramente seus objetivos de carreira.
Quanto à expansão da sua rede de relacionamentos, é importante destacar que o networking ocorre ao longo da vida, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Não é necessário necessariamente ingressar em uma nova faculdade, mas investir em cursos de curta duração, por exemplo, pode ser uma forma de conhecer novas pessoas e estabelecer conexões. Outra maneira de expandir sua rede é participar de eventos relacionados à sua área de atuação ou interesse.
No entanto, entenda como é valioso identificar mentores que possam apoiá-lo nessa jornada. São pessoas bem conectadas que podem orientar e lembrar de você sempre que surgirem oportunidades. Esses mentores podem ser ex-chefes, ex-professores ou até mesmo professores atuais.
Mentoria Excel Evolution
Essa é a mentoria que vai te fazer crescer 6 anos em 6 meses!
Vamos te mostrar como o Excel é bem mais fácil do que você imagina e como você pode usá-lo no seu dia a dia profissional para resolver desafios de forma prática.
