Como Criar Um Anúncio de Vaga Que Atraia Talentos

Contratar um novo funcionário é coisa séria, você não pode descuidar nessa área. Quem você traz para dentro da sua equipe será diretamente responsável pelo seu sucesso, ou então pelo seu fracasso, e é por isso que você precisa caprichar no anúncio de vaga.

Pode parecer pouco, mas as pessoas tendem a subestimar o estrago que uma única pessoa pode fazer ao seu trabalho. Você pode contratar sobre o pretexto que se a pessoa não for o que você pensa, você tira.

Mas você tirará ela após quanto estrago feito? E quanto custará trazer ela só para depois mandar embora?

Um novo funcionário pode acabar custando realmente caro, e para mandar ele embora pode custar ainda mais, graças a todos os encargos que você precisa pagar.

Dito isso, não precisamos dizer que ter um anúncio de vaga decente é extremamente necessário.

Você quer atrair boas pessoas para a vaga, e por mais que exista muita gente precisando, você não quer atrair os desesperados ou espertinhos.

Você quer atrair quem realmente possui disposição para fazer um bom trabalho, especialistas de sua área, ou pessoas ensimesmadas para começar. E você sabia que com um bom anúncio de vaga você consegue aplicar esses filtros naturalmente? Pode parecer exagero, mas é verdade.

A propaganda é a alma do negócio!

E você certamente já ouviu isso, mas essa frase não se refere única e exclusivamente a propaganda para vender produtos, mas também para atrair bons colaboradores.

Mas será que você sabe criar um bom anúncio de vaga? Será que você sabe qual é a maneira de produzir um anúncio que, ao mesmo tempo, consiga atrair os melhores profissionais enquanto espanta curiosos?

Fazer um bom anúncio de vaga é algo de gente com talento, por isso se você estiver dando tropeços é normal, mas saiba que se você ler bem do que explicaremos aqui hoje, não terá erro, você conseguirá.

Então se liga nessas dicas de como criar um anúncio de vaga perfeito, para que você consiga uma peça importante para a sua grande equipe.

Até o nome importa!

Você sabia que até o título que você dá para a vaga importa/ Temos que entender que com o número grande de empresas desonestas, como vários patrões que querem apenas enrolar e explorar, os candidatos tendem a ficar um tanto quanto ariscos, se desconfiando fácil das coisas.

Por conta disso, a primeira dica é você não querer inventar moda demais na hora de dar o nome para a vaga. Se você precisa de um profissional de Marketing, você diz que precisa de um profissional de Marketing, e não um “Profissional na área de Marketing para quem quer trabalhar de verdade” e coisas do tipo.

Basicamente, você não deve adicionar qualquer tipo de subtítulo ou mesmo adjetivo ao título da vaga.

Faz parecer que a vaga não é boa e que a pessoa está só tentando floral para tentar disfarçar os problemas que a empresa pode ter.

Se você quiser descrever a sua vaga, deixe isso para a parte da descrição, mantenha o título livre para que ele entenda que é algo sério, que não precisa de qualquer tipo de floreio para parecer melhor, comprovando que na hora de criar um bom anúncio de vaga, às vezes menos é mais.

Use apenas um nome na vaga

Você já deve ter visto algum anúncio de vaga sendo descrito como, por exemplo “Redator/Jornalista/Creator”. Esse tipo de coisa é um erro por não deixar claro qual é a função que o candidato terá que exercer, ou se ele terá que fazer todos.

Se você quer um funcionário entre os 3, faça 3 anúncios independentes, já que isso fará com que as pessoas certas venham para as vagas certas, ao invés de ter um amontado de pessoas se candidatando para aquela mesma vaga.

Como dissemos, você quer atrair bons profissionais para a sua empresa, e esse tipo de anúncio de vaga afasta os mais profissionais, que querem entrar em uma empresa e entender que estão lá para cumprir com uma função que entendem bem, e não com várias.

Use os termos certos

Às vezes, você quer um funcionário para uma área que já tem outros profissionais, e você quer que ele exerça algo específico numa hierarquia. Isso é muito comum, e os candidatos já estão acostumados, mas você precisa fazer com que seu anúncio de vaga destaque isso corretamente. Para isso você precisa utilizar os termos corretos.

Nesse caso, os termos corretos são: Júnior, Pleno ou Sênior, nessa ordem hierárquica.

Se você quer uma candidata em estágio inicial, você quer um profissional Junior, e por aí vai.

Evite inventar moda nessas horas, não crie palavras, pois os candidatos podem não entender e acabar expandidos.

Também procure não usar números uma vez que pode ficar um pouco vago. Tem pessoas que usam número 1, 2 e 3 para designar o nível de hierarquia, como esse não é um modelo muito usado, não é recomendado.

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Atratividade e honestidade

Você precisa fazer com que as duas coisas se misturam em um anúncio de vaga, você precisa essencialmente que um candidato se sinta atraído pelo que você tem a dizer, mas que, ao mesmo tempo, você seja realista com tudo o que irá propor.

A melhor forma de você ser realista e atrativo é você fazendo uma boa proposta, então já avisamos que não tem muito como fugir disso. Não estamos aqui para ensinar você a criar um anúncio de vaga que seja ruim, mas atraia bons funcionários, isso não existe.

Então seja honesto, diga a todos os benefícios que ele terá, mas diga também tudo o que você quer desse profissional, que se você estiver fazendo uma proposta justa, eles vão aparecer naturalmente.

Em resumo, o anúncio de vaga é fundamental para que você atraia apenas o que há de melhor no mercado de trabalho para o seu empreendimento. Evitando curioso e aumentando a qualidade da sua equipe! E agora que você já sabe como criar o anúncio de vaga perfeito, por que não aprender a criar metas para equipes em apenas 5 passos? Veja aqui e descubra como.