Edson Cavalcante

Insegurança no Trabalho: Os 10 Fatores Que Contribuem
Desenvolvimento Profissional

Insegurança no Trabalho: Os 10 Fatores Que Contribuem

O ambiente de trabalho não é um local simples de se lidar, são diversas variáveis em jogo o tempo todo, o que faz com que cada vez mais pessoas acabem cometendo erros e deslizes, o que gera uma grande insegurança no trabalho. Preparamos um conteúdo especial que fara você conhecer os fatores mais comum os quais fazem as pessoas se sentirem assim. Insegurança no Trabalho: Os 10 Fatores Que Contribuem A insegurança pode surgir por diversos gatilhos e motivos, mas uma coisa é certa, ela Continue lendo→

Saiba Como Definir Metas para a Equipe em 5 Passos
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Saiba Como Definir Metas para a Equipe em 5 Passos

Gerenciar uma equipe ou empresa está longe de ser um trabalho tranquilo, fácil ou simples, um bom gestor tem noção que no momento da promoção chegam muitos outros desafios e cobranças, desde os mais simples como, organizacionais e comunicação ou, até mesmo, os complexos como indicadores, qualidade e definição de metas para a equipe. Toda empresa, setor e time necessita de metas elas funcionam como um norte, o objetivo a ser alcançado é o processo de transformação do objetivo em sucesso, os passos pelo caminho Continue lendo→

5 Técnicas Que Vão Te Auxiliar no Gerenciamento de Tempo
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5 Técnicas Que Vão Te Auxiliar no Gerenciamento de Tempo

É fato mais que conhecido por todos que um dia possui apenas 24 horas, e por mais que pareça ser o bastante, levando em consideração o tempo de descanso, deslocamento para o trabalho e para casa, além das atividades básicas como banho, almoço, necessidades e afins, parece que quase não sobra tempo, ainda mais em uma rotina complexa de trabalho e estudo, o que exige um bom gerenciamento de tempo. O dia tem o mesmo tempo para todos, independentemente de sua idade, ocupação ou classe Continue lendo→

10 Dicas de Como Dar um Feedback Negativo no Trabalho
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10 Dicas de Como Dar um Feedback Negativo no Trabalho

Atualmente, no mundo corporativo, um dos principais pontos que auxilia no crescimento, no desenvolvimento e na rentabilidade das empresas são líderes e funcionários motivados, instruídos e reconhecidos. Para isso, é preciso que um bom gestor saiba como dar tanto um feedback positivo, quanto um feedback negativo para sua equipe. Mas você sabe o que é um feedback? Ele nada mais é do que um termo da língua inglesa que, traduzido para o português, significa retorno. Ele é um importante instrumento de trabalho voltado para o Continue lendo→

A Importância da Cultura de Feedback para a Empresa
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A Importância da Cultura de Feedback para a Empresa

A cultura de feedback constante pode ser encarada como um importante aliado para manter os colaboradores motivados e produtivos. Nessas condições, temas como motivação e produtividade são fatores fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Portanto, a falta de feedback pode ser um dos grandes motivos do declínio desses elementos dentro da empresa. Feedback: O Que É? O conceito de feedback pode ser entendido como uma resposta ou reação a uma atitude. O termo é derivado do inglês e significa feedback ou resposta a uma Continue lendo→

O Que é Gestão Por Processos e Como Usar a Seu Favor?
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O Que é Gestão Por Processos e Como Usar a Seu Favor?

A gestão por processos é um conjunto de práticas que visa melhorar, continuamente, os processos organizacionais de uma empresa ou instituição. Esses processos podem ser variados, desde a compra de matérias-primas até a entrega de produtos aos consumidores. Basicamente, a ideia é conseguir mapear a execução real do processo e assim detectar lacunas ou gargalos na empresa, como atrasos, falhas e desperdícios em determinadas atividades, e encontrar formas de corrigi-los. A cultura de uma empresa orientada à gestão por processos concentra-se em analisar, definir, otimizar, Continue lendo→

Quais São os Benefícios da Gestão de Pessoas Para a Empresa
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Quais São os Benefícios da Gestão de Pessoas Para a Empresa

Uma das áreas mais importantes de qualquer empresa ou corporação, sem dúvidas, é a de gestão de pessoas, o capital humano atualmente é muito bem valorizado e não é para menos, o produto mais valioso de qualquer corporação é este, as pessoas que fazem o negócio acontecer, sendo assim, gestores e empresas que tiverem noção deste processo com toda certeza conseguem muitos benefícios da gestão de pessoas. Por mais que seja uma linha de pensamento muito mais nova, ainda assim é indispensável para as empresas Continue lendo→

Indicadores de Resultado: Como Medir e Analisá-los?
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Indicadores de Resultado: Como Medir e Analisá-los?

Indicadores de resultado são essenciais para qualquer empresa, servindo como um termômetro indicando como andam os processos internos, se as áreas estão melhorando desempenho, se o crescimento está ocorrendo como planejado e se há a necessidade de novos procedimentos internos que visem melhorias e muito mais. Tudo isso necessariamente passa pelos indicadores de resultados, pois funcionam como a prova real do andamento de uma empresa, por isso é essencial saber como criar indicadores para o seu negócio e nicho de atuação, como medí-los corretamente e, Continue lendo→

Foco Em Resultado: Como Alcançar Seus Objetivos Profissionais
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Foco Em Resultado: Como Alcançar Seus Objetivos Profissionais

Se você está buscando formas de alcançar seus objetivos profissionais, saiba que a melhor maneira de conseguir isso é através do foco em resultado. Foco Em Resultado: Como Alcançar Seus Objetivos Profissionais No artigo de hoje vamos te dar várias dicas de como você pode alcançar seus objetivos profissionais da melhor forma possível. A primeira coisa que devemos ter em mente é em relação a seleção desses objetivos. Quando temos clareza do que precisamos fazer, conseguimos traçar um plano mais facilmente. Mas não basta tapar Continue lendo→

Empatia Não é Simpatia: Como Diferenciá-las e Aplicá-las No Trabalho
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Empatia Não é Simpatia: Como Diferenciá-las e Aplicá-las No Trabalho

Empatia e simpatia, sem dúvidas dois dos assuntos mais importantes para o convívio em sociedade, a capacidade de se pôr no lugar do outro, e o desenvolvimento de afinidade interpessoal unido com a aproximação. Sem dúvida alguma, essas são algumas das capacidades humanas mais importantes, pode até não parecer, mas acredite, toda a nossa sociedade é pautada nessas duas coisas. Porém, no universo do trabalho, muitas vezes são menosprezadas e deixadas de lado. Não há como negar, muitas vezes o ambiente de trabalho é caótico, Continue lendo→