Para muitas pessoas, fazer uma apresentação faz parte do dia a dia, com dezenas de apresentações de alto impacto acontecendo quase que semanalmente, o que por outro lado não deixa de ser motivo de ansiedade e muito estudo, afinal de contas, não é todo mundo que possui a comunicação como o seu ponto forte. Para essas pessoas, fica muito claro que a comunicação, mesmo com suas mudanças e dificuldades, é um pilar essencial para o sucesso pessoal, e até mesmo coletivo de uma empresa ou Continue lendo→
Ultimamente muito se fala sobre soft skills, sua importância, como funciona, aplicações e vantagens de serem desenvolvidas. Essas são algumas das palavras mais importantes do modelo de gestão 4.0, que possui uma visão muito mais detalhista, humanizada e precisa sobre o mundo dos negócios. A realidade, é que mesmo antes do 4.0, e das soft skills muito se falava sobre o cuidado que as empresas devem ter com seus profissionais, preocupando-se sempre com o conforto, desenvolvimento e muito mais. Todo gestor que está atualizado compreende Continue lendo→
A comunicação é a base de qualquer uma das relações interpessoais, seja no trabalho, estudo, socialização e muito mais, não é exagero nenhum falar que nós só chegamos a este patamar que nos encontramos por conta da comunicação síncrona e assíncrona. O ser humano é um animal social, onde o individualismo quase não possui espaço, não é à toa que dominamos ecossistemas antes intocáveis e completamente inóspitos, e isso é possível não somente com colaboração, mas principalmente com a comunicação entre os indivíduos. Chega a Continue lendo→
O desempenho e os indicadores estratégicos são algumas das métricas e informações mais importantes para qualquer empresa, seja ela grande, média ou pequena e o que mais complica toda a situação e modelo de gestão é que mesmo o mais bem sucedido plano de uma corporação pode falhar se aplicado em outra. Tanto as atitudes quanto, indicadores estratégicos eles podem sim, servir como inspiração sendo incorporados e adaptados, porém, de forma alguma vão surtir o mesmo efeito, por isso, o primeiro passo para defini-los e Continue lendo→
No ambiente social muito se fala que investir em conhecimento é uma das melhores atitudes que uma pessoa pode tomar, podendo se tornar a solução para diversos problemas, sejam eles sociais, econômicos ou profissionais. O ponto é que investir e compreender a importância do ROI em treinamento carrega consigo a solução para problemas inimagináveis. A questão é que mesmo compreendendo a importância do conhecimento, ainda assim, muitos dos profissionais gestores de negócios não veem que a aplicação do desenvolvimento e treinamento pode muito facilmente elevar Continue lendo→
Esse artigo irá apresentar tudo o que você precisa saber sobre os indicadores de desempenho. Mas, basicamente, são recursos ligados à entrega dos produtos e à sua produtividade. Vamos citar também, quais são os indicadores mais conhecidos e usados por todo o mundo. Lembrando ser fundamental para qualquer empreendedor saber sobre os indicadores de desempenho. Pois isso os ajuda a ter o controle das coisas sobre as mãos, facilitando muito a sua vida. Se você souber um pouco de cada tópico citado neste artigo, você Continue lendo→
Vamos te ensinar o que você precisa fazer para transformar seus colaboradores em uma máquina de alta performance. Isso pode parecer até um pouco óbvio, mas pode acreditar, não é. Ter uma equipe motivada, que todos dão o seu melhor, faz toda a diferença no mundo dos negócios. Se você quer sair na frente de seus concorrentes, é fundamental estimular a moral do grupo, fazendo com que eles trabalhem para você. Você não só conseguirá com que a produção dobre ou triplique a produção, como Continue lendo→
O papel de um gestor, líder, CEO ou até mesmo dono de um CIA é sempre muito complexo, enquanto cada colaborador assume a postura de fazer algo mais prático, as tarefas chave e essenciais cabe ao gestor, que é organizar, incentivar e fazer com que todo o ecossistema funcione. Nada simples e com diversas variáveis como indicadores de desempenho, métodos de gerenciamento e muito mais. A realidade é que fazer gestão de um negócio não foi e nunca vai ser simples, e geralmente cai sob Continue lendo→
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito usada no setor de Recursos Humanos, que analisa a performance individual ou coletiva dos colaboradores/funcionários, e seus comportamentos. Por meio dela, é possível visualizar pontos satisfatórios ou não sobre resultados, avaliar a efetividade no trabalho, identificar funcionários que se sobressaem, verificar a produtividade dos funcionários, entre outros pontos que vão contribuir para a elaboração de medidas e programas de treinamento e assim, podendo eliminar os problemas identificados, para que nada atrapalhe o crescimento da organização em geral. Continue lendo→
Fazer a gestão de pessoas é um dos processos mais requisitados dentro de uma empresa, afinal, compreender as necessidades, desejos e afins de seus colaboradores é algo essencial e, se for bem feito, pode alçar toda a corporação a voos muito mais altos, apenas com base na gestão do seu time. E para fazer uma boa gestão de pessoas é necessário compreender os dados que elas te fornecem, seja de forma ativa ou passiva, e o papel de todo gestor, RH e líder de setor Continue lendo→
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