desenvolvimento profissional

É fato mais que conhecido por todos que um dia possui apenas 24 horas, e por mais que pareça ser o bastante, levando em consideração o tempo de descanso, deslocamento para o trabalho e para casa, além das atividades básicas como banho, almoço, necessidades e afins, parece que quase não sobra tempo, ainda mais em uma rotina complexa de trabalho e estudo, o que exige um bom gerenciamento de tempo. O dia tem o mesmo tempo para todos, independentemente de sua idade, ocupação ou classe Continue lendo→

A cultura de feedback constante pode ser encarada como um importante aliado para manter os colaboradores motivados e produtivos. Nessas condições, temas como motivação e produtividade são fatores fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Portanto, a falta de feedback pode ser um dos grandes motivos do declínio desses elementos dentro da empresa. Feedback: O Que É? O conceito de feedback pode ser entendido como uma resposta ou reação a uma atitude. O termo é derivado do inglês e significa feedback ou resposta a uma Continue lendo→

A gestão por processos é um conjunto de práticas que visa melhorar, continuamente, os processos organizacionais de uma empresa ou instituição. Esses processos podem ser variados, desde a compra de matérias-primas até a entrega de produtos aos consumidores. Basicamente, a ideia é conseguir mapear a execução real do processo e assim detectar lacunas ou gargalos na empresa, como atrasos, falhas e desperdícios em determinadas atividades, e encontrar formas de corrigi-los. A cultura de uma empresa orientada à gestão por processos concentra-se em analisar, definir, otimizar, Continue lendo→

Uma das redes sociais que mais foram disruptivas fugindo do padrão, sem dúvidas é o Linkedin, pois ela trouxe uma grande conectividade para as pessoas que necessitam exatamente das ferramentas que essa rede social oferece, um perfil campeão no LinkedIn pode mudar completamente a carreira de uma pessoa, por isso, essa plataforma é tão revolucionária. O LinkedIn que conhecemos hoje levou um bom tempo para ser desenvolvido, mas ele se assemelha muito a outras redes sociais em quesitos estéticos e de funcionalidades, porém, toda a Continue lendo→

Gerenciar uma equipe, um time e pessoas em geral em prol de um objetivo não é nada simples, são dezenas de variáveis pessoais, de habilidades, objetivos e peculiaridades que fazem parte da gestão de equipe, porém, nem sempre todos possuem a ciência de tal desafio. Gestão de Equipe: 5 Habilidades que Todo Gestor Deve Ter A grande maioria das pessoas quando se candidata para os cargos de liderança, visa conquistar a vaga sempre com base em sua formação acadêmica, como por exemplo usando a seu Continue lendo→

Ultimamente muito se fala sobre soft skills, sua importância, como funciona, aplicações e vantagens de serem desenvolvidas. Essas são algumas das palavras mais importantes do modelo de gestão 4.0, que possui uma visão muito mais detalhista, humanizada e precisa sobre o mundo dos negócios. A realidade, é que mesmo antes do 4.0, e das soft skills muito se falava sobre o cuidado que as empresas devem ter com seus profissionais, preocupando-se sempre com o conforto, desenvolvimento e muito mais.  Todo gestor que está atualizado compreende Continue lendo→

A comunicação é a base de qualquer uma das relações interpessoais, seja no trabalho, estudo, socialização e muito mais, não é exagero nenhum falar que nós só chegamos a este patamar que nos encontramos por conta da comunicação síncrona e assíncrona. O ser humano é um animal social, onde o individualismo quase não possui espaço, não é à toa que dominamos ecossistemas antes intocáveis e completamente inóspitos, e isso é possível não somente com colaboração, mas principalmente com a comunicação entre os indivíduos. Chega a Continue lendo→